【5月19日、さくらフィナンシャルニュース=東京】今年は人事・労務に関わる人間にとって忙しくなります。それはマイナンバー制度の導入とストレスチェックテスト制度義務化など新しい制度を二つも導入しなくてはいけないからです。事業者にとって、ストレスチェックテスト制度を上手く活用することはメンタルヘルス予防、対策などのリスクヘッジへのあくまで「入り口」です。先日、厚生労働省よりストレスチェックに関するガイドライン、「心理的な負担の程度を把握するための検査及び 全文
Sakura Financial News 05月19日 18時07分